- Редовно – на определен период от време в зависимост от нуждите на компанията – веднъж месечно; на всеки три месеца; на всеки шест месеца; веднъж годишно или по-рядко.
- Ad hoc – еднократно проучване за специални цели, създадено за точно определен казус.

- Тестовете са анонимни.
- Провеждат се онлайн.
- Методологията, която се използва при интерпретацията на резултатите от тестовете, съчетава доказани социологически и психологически методи.

- Тестовете са предназначени за онези мениджъри, които искат да изградят добър и работещ като по часовник ЕКИП. Те ще Ви помогнат да получите възможно най-доброто от хората, който ръководите.

- Подпомага ефективното ръководство, планиране и развитие на професионалната дейност.
- Пести време и пари.
- Подпомага разбирането и пълноценното използване на способностите на персонала.
- Разкрива нови възможности.
- Предлага решения.
- Проследява динамиката на работната среда.
- Подобрява комуникацията в компанията.
- Осигурява превенция при проблеми и предотвратява развитието на кризи.
- Повишава удовлетвореността сред служителите.
- Носи по-добри резултати за Вашата компания.